청렴문화 확산 및 공단

혁신과제 추진을 위한

2021년 청렴혁신 마일리지 제도 운영 결과 보고

개 요

▢ 추진근거

○ 청렴혁신팀-109(2021.2.1.) “YUMC 청렴혁신 마일리지 제도 운영계획”

○ 기획안전팀-497(2021.8.9.) “청렴 혁신 마일리지 개선 계획(안)”

▢ 추진개요

○ 운영기간 : 2021. 2. ~ 12.

○ 대 상 : 공단 전 직원

○ 운영내용 : 청렴·혁신활동 실적에 따라 마일리지 부여

○ 운영방법 : 항목별 점수 가감하여 마일리지 적립

- 개인별 누적점수를 합산하여 마일리지 산출

- 실적이 항목에 해당하는 경우 마일리지 부여

▢ 마일리지 주요 개편 사항

○ 청렴실천 활동과 연관된 평가항목 점검 및 경영평가지표 실적 반영

- 청렴교육 관련 경영평가 신설지표 대응을 위한 마일리지 실적 신설

- (삭제) 자체사회공헌활동 → (신설) 이해충돌방지 교육 실적(10점 / 최대 30점)

○ 코로나19로 인한 추진 불가 항목 삭제 및 코로나19 방지 동참 배점 마련

- (삭제) 코로나19로 여수시 주관 벼룩시장 참여(최대 30점) 불가 예상

- (신설) 코로나19 확산 방지를 위한 방역 봉사활동 실적(10점 / 최대 50점)

○ 교육 배점 개선을 통한 혁신 활동 배점 상대적 강화

- 업무 유관 사이버교육 이수의 배점 상한선이 없어 개선 필요

- (개선) 업무 유관 사이버 교육(10점 / 상한 50점)

- 1 -

구 분	2020년		2021년
	참여인원	마일리지 적립	참여인원	마일리지 적립
성과	180명	14,277점	196명	21,555점

구 분	2020년		2021년
	청렴 마일리지	혁신 마일리지	청렴 마일리지	혁신 마일리지
성과	9,550점	4,727점	11,950점	9,605점

순 위	팀 명	직 급	성 명	점 수
1	환경자원사업소	환경4급	강찬순	460점
2	기획안전팀	일반직(행정6급)	박한샘	250점
3	환경자원사업소	기능직(기계7급)	홍재봉	240점

○ 행안부 혁신 우수사례 및 전공협 우수사례 공모전 참여 마일리지 부여

- (신설) 부서별 혁신우수사례 회의 및 공모전 준비 담당자(20점)

- (신설) 공단 혁신 우수사례 공모전에서 혁신우수사례 선정(10점~30점)

- (신설) 혁신우수사례 입상에 대한 배점 부여(30점~100점)로 동기부여

○ 청렴혁신 마일리지 최우수 직원(1명) 이사장님 표창 및 특별휴가 부여

- 마일리지를 통한 상금 이외에 전년도 경영평가 집체평가 수검 시 직원

인원 수 대비 포상 범위를 확대할 필요가 있다는 평가위원의 의견 반영

추진실적

▢ 2021년도 청렴·혁신 마일리지 운영 결과

○ 청렴·혁신 마일리지 총괄 적립 현황

○ 청렴·혁신 분야별 마일리지 적립 현황

○ 청렴·혁신 마일리지 개인평가 결과

- 2 -

▢ 2021년도 청렴·혁신 마일리지 운영 주요 내용

○ 주요성과

- 전년대비 참여 인원 및 마일리지 적립 실적이 확대되었으며, 혁신 마일리지의

경우 전년대비 103% 상승하여 직원들의 혁신 관련 업무 추진 실적이

확대됨을 알 수 있음

- 이해충돌방지교육 실적 지표신설로 127명의 직원이 이해충돌방지 교육을

실시하여 마일리지가 부여되었음

- 마일리지 개선을 통해 혁신 우수사례 발굴 참여 인원에 대한 혁신 마일리지

부여로 혁신 공모전 참가 인원 및 부서에 대한 마일리지를 부여하여

공단 혁신 과제 발굴에 대한 동기부여

- 대외 공모전 준비 및 입상에 대한 마일리지 부여로 공단 행안부장관상

수상에 기여한 직원의 마일리지가 부여되었음

- 전년대비 청렴교육 및 법정교육 실적 이외에 홈페이지를 통해 칭찬 대

상자로 지목된 직원들의 실적이 확대되었음(6명→17명)

- 전년도 업무 유관 사이버 교육 이수의 제한이 없어 혁신 마일리지의

대부분을 참여한 것을 개선하여 업무 유관 사이버 교육 실적으로 마일리지

우수자가 선발되는 부작용을 해소함

○ 개 선 점

- 코로나19 방역봉사활동 시행에 대한 마일리지가 신설되었으나, 방역

봉사활동 실적으로 마일리지 부여 인원은 9명으로 다소 미흡했음

- 외부 청렴콘텐츠 공모 등 경진대회 참여 및 클린 청렴 신고, 임직원 행

동강령 위반행위 신고 등 직원들이 참여하기 어려운 지표의 개선이 필요함

- 가족친화경영 가족사랑 추억 만들기 및 문화예술 관람 관련 참여도 실적이

미비하여 내년도 계획 수립 시 개선 필요

- 제안제도 참여 활성화를 위한 마일리지 부여 횟수 확대(현재 1회)가 필요함

- 3 -

행정사항

▢ 우수직원 포상

○ 청렴·혁신 최우수자 이사장 표창 협조 요청 : 경영지원팀

○ 2021년 청렴·혁신 마일리지 최우수상(1등)

- 대 상 자 : 환경자원사업소 환경4급 강찬순(총 획득 점수 : 460점)

- 포 상 금 : 300천원(전통시장상품권)

○ 2021년 청렴·혁신 마일리지 우수상(2등)

- 대 상 자 : 기획안전팀 행정 6급 박한샘(250점)

- 포 상 금 : 250천원(전통시장상품권)

○ 2021년 청렴·혁신 마일리지 장려상(3등)

- 대 상 자 : 환경자원사업소 기계 7급 홍재봉(240점)

- 포 상 금 : 150천원(전통시장상품권)

▢ 개선사항 반영

○ 2021년도 청렴마일리지 운영계획 수립시 개선사항 반영 : 2022. 1. 한

붙임 1. 청렴혁신 마일리지 점수 누계 현황 1부.

2. 청렴 마일리지 실적 현황 1부.

3. 혁신 마일리지 실적 현황 1부. 끝.

- 4 -